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경영방침
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신뢰경영
· 투명한 경영 (분기별 경영실적 공유)
· 솔직하고 서로 신뢰하는 조직 (수평적인 조직문화)
· 성과에 대한 공정하고 합리적인 보상
상호존중
· 먼저 다가가는 능동적, 열린 소통 (경영진 솔선수범)
· 구성원 상호간 경청과 배려를 통해 다름을 인정하는 소통
· 개인의 창의와 자율이 존중되는 일할 맛 나는 일터
가치창조
· 위기의식을 가지고 신속하고 선제적으로 혁신주도
· 고객, 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 끊임없는 고객가치 창출
· 지속적인 혁신을 통한 T.Q.R.D.C 경쟁력 및 핵심기술 리더십 강화
열정조직
· ‘나’ 아닌 ‘우리’를 지향하는 팀워크가 강한 조직
· 일에 대한 긍지와 열정이 춤추는 조직
· 실패를 두려워하지 않고 끝까지 해내는 끝장 도전정신