我们希望通过具有挑战、热情和责任感的人才微技术，共同创造全新的未来。
以招聘新职员、有经验的职员的招聘形式，发现必要人员时会另行通知。
综合运营时薪制和年薪制，通过年薪制实行以能力和成果为中心的补偿制度。根据经营业绩及个人成果支付经营绩效工资。
综合运营定期晋升和随时晋升，如果被评为资质和能力均十分优秀，则给予特别晋升的机会。特别晋升至少要满足升职年限的50%以上，在对公司发展做出划时代贡献的技术开发、产品开发、市场开拓、销售扩大等部门负责人的判断下，在评估期内特别业务贡献得到认可的，将给予提拔晋升的机会。
职员
代理
科长
次长
部长
高级管理人员
通过公正的人事评价系统，客观评价成员的能力和成果。
评价结果根据业绩和成果反馈给员工以提供积极动力，为确保优秀人才和提高员工能力，正在不断完善评价制度。
为培养主导持续增长和革新的人才，不断改善教育环境，通过系统化的教育项目确保人力资源竞争力。
WithMEMS的福利制度追求每位员工更好的幸福生活，将不断创造快乐的工作场所、健康的工作场所和坚实的工作场所。
.png)
